Новини

Допуск до роботи — лише після укладення трудового договору та повідомлення фіскалів

У ст. 24 Кодексу законів про працю України зафіксували, що допустити людину до роботи можна за умов:

1) укладення трудового договору (у т.ч. оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу);

2) повідомлення про прийняття працівника центральному органу виконавчої влади, який відає адмініструванням єдиного внеску, в установленому Кабміном порядку (документа, що має врегулювати виконання цієї норми, поки що немає).