Новини

Умови для зменшення відсотка сплачуваного роботодавцями ЄСВ

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 р. № 77-VIII.

Так, згідно з цим Законом з 1 січня 2015 року при нарахуванні заробітної плати або винагороди за цивільно-правовими договорами ставки ЄСВ, встановлені для роботодавців — юросіб та фізосіб-підприємців, застосовуються з коефіцієнтом 0,4.

Але це можливо при виконанні платником одночасно таких умов:

1) загальна база нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, в 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування ЄСВ платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування ЄСВ не перевищує в 2,5 рази або більше загальну середньомісячну базу нарахування ЄСВ платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнта 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування ЄСВ платника за 2014 рік на загальну базу нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4);

2) середня заробітна плата по підприємству збільшилася мінімум на 30% порівняно із середньою заробітною платою за 2014 рік;

3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 гривень;

4) середня заробітна плата по підприємству складе не менше трьох мінімальних заробітних плат.

Крім цього, Законом установлено, що з 1 січня 2016 року при нарахуванні заробітної плати або винагороди за цивільно-правовими договорами ставки ЄСВ, встановлені для роботодавців — юросіб та фізосіб-підприємців, застосовуються з коефіцієнтом 0,6.

Комментарий. Кратко о новых ставках ЕСВ

Давайте разберемся: ставку ЕСВ не снизили. То, что нам предлагают — понижающий коэффициент 0,4, который могут применить только избранные. А это совсем не одно и то же.

Напомним, коэффициент понижения применяется только в том случае, если предприятие выполняет одновременно 4 условия:
- общая база для начисления ЕСВ за месяц в 2,5 раза и более превышает среднемесячную за 2014 год;
- средняя зарплата по предприятию увеличилась минимум на 30% в сравнении со средней за 2014 год;
- средний платеж за 1 застрахованное лицо после использования коэффициента составит не менее 700 грн;
- средняя зарплата по предприятию — не менее 3 минимальных заработных плат.

Таким образом, по факту, применить коэффициент может ничтожно малое количество предприятий.