Новини

Яким чином роботодавцю слід повідомляти органи ДФСУ про прийняття працівника на роботу?

У фахівців ДФСУ запитали, чи потрібно повідомляти та яким чином органу виконавчої влади про прийняття працівників на роботу та укладання трудових договорів з 01.01.2015 р.? Чи буде застосовуватись відповідальність до роботодавця, який допустив працівника до роботи без повідомлення органу виконавчої влади про прийняття його на роботу?

На жаль, контролери не висловили однозначної думки. Так, вони повторили оновлені положення ст. 24 Кодексу законів про працю України.

Нагадаємо, що ними тепер передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення податківців про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.

Кабмін цей порядок ще не затвердив.