Новини
Посилено відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавстваПрофспілка працівників освіти і науки України нагадує, що змінами, внесеними Законом України від 28.12.2014 р. № 77-VIII до Кодексу Законів про працю (далі - КЗпП), збільшено розмір штрафів для юридичних осіб за порушення у сфері праці. Так, роботодавці можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за: - допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (ст. 24 КЗпП) - у розмірі 30 МЗП (36540 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; - порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у розмірі 3 МЗП (3654 грн); - недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у розмірі 10 МЗП (12180 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; - порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі 1 МЗП (1218 грн). Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю. Зараз таким органом є Державна служба України з питань праці (Держпраці), створена шляхом злиття Держгірпромнагляду і Держінспекції з праці згідно з постановами КМУ від 10.09.2014 р. № 442, від 11.02.2015 р. № 96. |
| Назад |
