Новини

Звільнення мобілізованих: заборона діє тільки на звільнення з ініціативи роботодавця

Мінсоцполітики в листі від 14.02.2015 р. № 1911/0/14-15/06 зауважує, що визначені ст. 119 КЗпП* обмеження щодо звільнення працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період поширюються на звільнення працівників з ініціативи роботодавця. З чого можна зробити висновок, що розірвання трудових відносин з ініціативи працівника може відбуватися без озирання на ст. 119 КЗпП.

Також автори листа зазначили, що якщо працівник після завершення періоду, передбаченого у ст. 119 КЗпП, не стане до виконання виробничих або службових обов’язків, трудові відносини з ним повинні бути припинені.