Новини

Теперь без этой формы уведомления о заключении трудового договора нельзя допускать работника к работе, штраф 36 540 грн

С даты вступления в силу, публикации данного документа (публикации пока не было), работника можно допустить к работе только после оформления соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и направления уведомления об этом в налоговый орган по прилагаемой форме. Обращаем внимание, что сам факт допуска работника к работе не считается автоматически заключением трудового договора.

Вновь принятые работники: наконец-то Кабмин разработал форму уведомления ГФСУ о приеме работника на работу

Это требование касается любых работодателей — юрлиц и предпринимателей. Уведомление следует направлять в территориальные органы ГФС по месту учета работодателя в качестве плательщика ЕСВ.

Уведомление необходимо направить до начала работы работника по заключенному трудовому договору (о заключении гражданско-правовых договоров не требуется направлять уведомление).

Порядок действий следующий:

-Издаем приказ о приеме на работу (заключаем трудовой договор);

-Направляем уведомление в налоговый орган;

-После получения подтверждения о приеме уведомления допускаем работника к работе, т.е. первый рабочий день не может быть ранее дня получения налоговиками уведомления.

Уведомление направить можно одним из следующих способов:

— средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи (через применяемую предприятием программу для отправки налоговой отчетности);

— на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

— на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами, т.е. если у работодателя всего наемных работников не более 5.

В случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора согласно ст.265 КЗоТ, (за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение) в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, что, по состоянию на сегодняшний день, составляет 36 540 гривен. Можно предположить, что налоговики будут «лепить» этот штраф также и за каждое несвоевременно поданное уведомление, хотя, считаем, что с этим не стоит соглашаться, поскольку такой штраф налагается именно за допуск к работе без трудового договора, а не за неподачу уведомления в налоговую.

На данный момент документ официально еще не опубликован.