Новини

Роботодавець бажає уникнути індексації зарплати: чи можливо це? 

Держінспекція праці в листі від 20.07.2015 р. № 1276/24/2/01/2216-15 погодилася, що, виконуючи вимоги статей 32, 97, 103 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), роботодавець має право змінювати умови праці в бік погіршення.

Автори запитання, швидше за все, намагалися з’ясувати, чи можна: 1) спочатку збільшити посадові оклади на суму, яка перевищує розмір індексації; 2) після збільшення розміру заробітної плати невідкладно повідомити працівника про подальше зменшення заробітної плати до погодженого «початкового» рівня. Таким чином, базовий місяць для індексації умовно обнуляється. Діяти за таким принципом можна лише у разі згоди працівника на повернення розміру заробітної платні до певного «початкового». Отже, розмір оплати праці є однією з істотних умов оплати праці та відповідно до ст. 32 про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Також питання погіршення умов оплати праці роботодавець має погодити з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Нагадаємо, що за непроведення індексації заробітної плати передбачений штраф від 510 грн до 1700 грн.