Новини

Як подати повідомлення про прийняття працівника на работу 

Представники держінспекції з питань праці нагадали, що повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору. Воно складається з виданого наказу та повідомлення ДФС та її територіальних органів.

Зазначене повідомлення зобов’язані подавати власники підприємства (установи, організації) чи фізособи одним із таких способів:

— засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог чинного законодавства;

— на паперових носіях разом із копією в електронній формі;

— на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.

При цьому, що стосується повідомлення в паперовій формі, на думку представників відомства, його можна надіслати поштою із повідомленням про одержання.  Датою повідомлення буде дата надсилання листа відповідно до поштової квитанції.

Нагадаємо: працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, частиною якого є повідомлення про прийняття на работу. У протилежному випадку на роботодавця чекає штраф у розмірі 30 мінзарплат (на сьогодні це 36540 грн).

Лист Державної інспекції України з питань праці «Щодо подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу» від 03.08.15 р. № 1364/24/21/01/2298-15