Новини

Больничные и отпуск без сохранения зарплаты: нюансы расчета 

Фонд соцстраха по временной потере трудоспособности рассмотрел вопрос расчета больничных, если в расчетном периоде был отпуск без сохранения зарплаты

Виконавча дирекція Фонду з ТВП у листі від 20.08.2015 р. № 5.2-32-1359 зазначила, що згідно з Порядком №1266  середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) зарплати, на яку нарахований ЄСВ та/або страхові внески, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування не відпрацьованих з поважних причин днів:

    - тимчасова непрацездатність,

    - відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

    - відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

    - відпустка без збереження заробітної плати.

Законом про відпустки передбачено надання двох видів відпусток без збереження зарплати: 

- що надаються через суб’єктивне право, яке належить їм за законом, тобто в обов’язковому порядку,

- які надаються за погодженням сторін (роботодавця і працівника).

Фонд соцстраху вважає, що  з розрахункового періоду в разі обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності слід виключати лише відпустки без збереження заробітної плати, надані згідно з:

    статтями 25 та 26 Закону про відпустки,

    пунктом 6-6 Прикінцевих положень Закону України "Про державний бюджет України на 2014 рік";

    пунктом 9 Прикінцевих положень Закону України "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України" від 28.12.2014 р. N 76.